
SAR: Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej 2018
- przez Think MICE
Stowarzyszenie SAR ogłosiło wyniki nowego badania wynagrodzeń i stawek cennikowych w firmach sektora komunikacji marketingowej, organizowanego corocznie od kilkunastu lat.
Analizę wynagrodzeń oraz stawek godzinowych pracowników agencji reklamowych, mediowych oraz agencji eventowych i produkujących filmy reklamowe, przeprowadziła na zlecenie SAR firma Willis Towers Watson Polska. W tegorocznej edycji badania wzięło udział 75 organizacji, które przekazały łącznie 3800 indywidualnych danych płacowych.
Prognozowane i zrealizowane przychody
Kluczowym wskaźnikiem określającym stan branży jest poziom uzyskiwanych przychodów. 67 proc. badanych firm zakończyło rok 2017 z sukcesem – zwiększając przychody lub co najmniej utrzymując je na dotychczasowym poziomie. Pozwala to branży patrzeć z optymizmem na bieżący rok (77 proc. firm zakłada, że ich sytuacja będzie w roku 2018 nie gorsza niż w roku minionym), co jednak jest prognozą podobnie optymistyczną jak przed rokiem.
Przychody prognozowane 2018 i rzeczywiste 2017 członków SAR
przychody |
wzrost |
brak zmian |
spadek |
nie ujawniamy |
prognoza 2017 |
64% |
14% |
6% |
14% |
wykonanie 2017 |
59% |
8% |
13% |
18% |
prognoza 2018 |
67% |
10% |
8% |
15% |
Analizując odpowiedzi z poszczególnych typów firm, należy zwrócić uwagę, iż wzrost przychodów na 2018 r. zadeklarowało 67 proc. agencji eventowych, 63 proc. agencji mediowych i 56 proc. agencji reklamowych.
Zatrudnienie
Tempo wzrostu zatrudnienia (w różnych formach prawnych) jest bezpośrednio powiązane ze wzrostem liczby projektów i klientów w agencjach reklamowych i mediowych. 84 proc. badanych organizacji oczekuje, iż w roku 2018 zwiększy liczbę pracowników, albo co najmniej utrzyma ją na dotychczasowym poziomie.
Zmiany liczby pracowników – prognozowane 2017 i rzeczywiste 2016, wśród członków SAR
zatrudnienie |
wzrost |
brak zmian |
spadek |
nie ujawniamy |
prognoza 2017 |
60% |
24% |
6% |
12% |
wykonanie 2017 |
62% |
18% |
13% |
8% |
prognoza 2018 |
69% |
15% |
5% |
10% |
Analizując odpowiedzi z poszczególnych typów firm, należy zwrócić uwagę, iż wzrost zatrudnienia zadeklarowały na rok 2018 wszystkie uczestniczące w badaniu agencje mediowe, 68 proc. agencji reklamowych i 33 proc agencji eventowych.
Wynagrodzenia w branży komunikacji marketingowej
W porównaniu z poziomami płac ustalonymi w poprzednim badaniu, w agencjach reklamowych i mediowych zaobserwowano wzrost rynkowych wartości przeciętnych wynagrodzeń.
Porównując opublikowane wyniki badania z lat 2017 i 2018 – dla płacy całkowitej (obejmującej płacę gwarantowaną plus premie/prowizje i honoraria zmienne) – wzrost ten osiągnął średnio poziom 6 proc. Dla płacy zasadniczej wzrost ten również wyniósł 6 proc. W odniesieniu do poszczególnych stanowisk były obserwowane wzrosty płac wyższe od średniej, ale również spadki poniżej danych z ubiegłego roku. W tabelach poniżej zaprezentowano wartości przeciętnych wynagrodzeń (rynkowa mediana), dla typowych stanowisk dla branży komunikacji marketingowej, dla płacy gwarantowanej brutto.
Jest to wartość stałej płacy zapisana w umowie – dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umów cywilnych; dla osób wystawiających faktury – uwzględniono wartość faktury netto (bez VAT), w PLN w wymiarze miesięcznym.
Wynagrodzenie gwarantowane nie obejmuje składników zmiennych – takich jak premie, prowizje i honoraria zmienne. W kontekście danych płacowych – mediana oznacza przeciętną wartość wynagrodzenia rynkowego dla danego stanowiska, przy czym należy pamiętać, iż poszczególne osoby mogą uzyskiwać poziomy wynagrodzenia niższe lub wyższe niż podana wartość przeciętnej płacy.
Mediana wynagrodzenia gwarantowanego miesięcznie [PLN] |
||
Nazwa stanowiska |
||
STRATEGY PLANNING |
||
SENIOR STRATEGIC PLANNER |
11 500 |
|
STRATEGIC PLANNER |
8 500 |
|
JUNIOR STRATEGIC PLANNER |
5 900 |
|
CREATIVE |
||
SENIOR COPYWRITER |
11 050 |
|
COPYWRITER |
7 300 |
|
SENIOR ART DIRECTOR |
10 915 |
|
ART DIRECTOR |
8 325 |
|
GRAPHIC DESIGNER |
6 350 |
|
DTP OPERATOR |
6 887 |
|
DIGITAL |
||
WEB DEVELOPER/PROGRAMMER |
5 900 |
|
PROGRAMATIC SPECIALIST |
5 525 |
|
MOTION DESIGNER/ANIMATOR |
7 500 |
|
PERFORMANCE SPECIALIST |
6 400 |
|
SEM |
||
SEM SPECIALIST |
6 325 |
|
Mediana wynagrodzenia gwarantowanego miesięcznie [PLN] |
|
Nazwa stanowiska |
|
PRODUCTION |
|
BROADCAST PRODUCER |
8 000 |
MEDIA |
|
MEDIA MANAGER |
10 745 |
MEDIA PLANNER |
5 500 |
SENIOR MEDIA PLANNER/BUYER |
7 500 |
MEDIA PLANNER/BUYER |
5 400 |
TRAINEE (Media Assistant) |
2 800 |
CLIENT SERVICE |
|
ACCOUNT DIRECTOR |
13 090 |
ACCOUNT MANAGER |
7 800 |
ACCOUNT EXECUTIVE |
5 500 |
ACCOUNT ASSISTANT |
4 000 |
TRAFFIC |
|
TRAFFIC SPECIALIST |
4 230 |
Stawki godzinowe
Badanie SAR obejmuje również określenie wartości stawek cennikowych (wg stanu na 1.4.2018), czyli prezentowanych klientom agencji reklamowej lub mediowej na etapie wyjściowym negocjacji kontraktu. Wartość stawek za godzinę pracy poszczególnych stanowisk jest wyrażona netto (bez VAT) w PLN i fakturowana przez firmę – nie należy więc mylić tej wartości z płacą netto uzyskiwaną przez pracowników.
STRATEGIC DEPARTMENT |
|
STRATEGIC DIRECTOR |
355 |
STRATEGIC PLANNER |
200 |
SENIOR STRATEGIC PLANNER |
250 |
SOCIAL MEDIA SENIOR STRATEGIC PLANNER |
220 |
SOCIAL MEDIA STRATEGIC PLANNER |
180 |
JUNIOR STRATEGIC PLANNER |
167 |
CREATIVE |
|
EXECUTIVE CREATIVE DIRECTOR |
400 |
CREATIVE DIRECTOR |
300 |
CREATIVE GROUP HEA |
280 |
SENIOR COPYWRITER |
250 |
COPYWRITER |
200 |
JUNIOR COPYWRITER |
170 |
SENIOR ART DIRECTOR |
260 |
cd. CREATIVE |
|
ART DIRECTOR |
200 |
JUNIOR ART DIRECTOR |
160 |
SENIOR GRAPHIC DESIGNER |
210 |
GRAPHIC DESIGNER |
180 |
JUNIOR GRAPHIC DESIGNER |
150 |
SENIOR DTP OPERATOR |
200 |
DTP OPERATOR |
150 |
JUNIOR DTP OPERATOR |
120 |
DIGITAL |
|
RESEARCHER |
150 |
HEAD OF DIGITAL |
300 |
TECHNICAL DIRECTOR |
270 |
CONTENT DESIGN TEAM MANAGER |
190 |
PRODUCTION |
|
PRINT PRODUCTION MANAGER |
180 |
PRINT PRODUCER |
137 |
BROADCAST PRODUCER |
210 |
ART BUYER |
173 |
PROOFREADER |
130 |
MEDIA |
|
SOCIAL MEDIA TEAM MANAGER |
180 |
SOCIAL MEDIA SENIOR PLANNER |
150 |
SOCIAL MEDIA PLANNER |
120 |
JUNIOR SOCIAL MEDIA PLANNER |
100 |
CLIENT SERVICE |
|
CLIENT SERVICE DIRECTOR |
375 |
GROUP ACCOUNT DIRECTOR |
300 |
ACCOUNT DIRECTOR |
280 |
ACCOUNT SUPERVISOR |
250 |
ACCOUNT MANAGER |
200 |
ACCOUNT EXECUTIVE |
160 |
ACCOUNT ASSISTANT |
140 |
SOCIAL MEDIA ACCOUNT TEAM SUPERVISOR |
200 |
SOCIAL MEDIA MANAGER |
180 |
SOCIAL MEDIA ACCOUNT EXECUTIVE |
150 |
SOCIAL MEDIA ACCOUNT ASSISTANT |
100 |
Źródło: materiały prasowe SAR