THINK MICE

Udostępniono raport z badania ankietowego „Nowe pokolenie liderów branży – potrzeby, wyzwania i oczekiwania”, przygotowanego na potrzeby GAR –  konsorcjum polskich przedstawicielstw reprezentujących zagraniczne firmy turystyczne w Polsce.

Celem badania było uzyskanie odpowiedzi na pytania: jakie spotkania warto organizować dla branży, w jakich godzinach i w jakich formułach? Raport powstał na podstawie odpowiedzi osób aktywnych zawodowo w branży turystycznej, eventowej i incentive ze szczególnym uwzględnieniem młodszego pokolenia liderów. Jego autorkami są wieloletnie członkinie GAR: Grażyna Grot-Duziak i Katarzyna Kajak.

Profil respondentów – wiek:
•  50% - 26–35 lat
•  9,1% – 20–25 lat
•  22,7% – 36–50 lat
•  18,2% – powyżej 50 lat

Segment:
• Agencje incentive – 34,1%
• Agencje MICE – 27,3%
• Agencje turystyczne – 25%

Respondenci jednoznacznie wskazali, że kluczowym motywatorem jest możliwość rozwoju zawodowego. Niemal 60% badanych uznało zdobywanie wiedzy i rozwój kompetencji za jedną z najważniejszych wartości udziału w inicjatywach branżowych.

Z raportu wynika, że zainteresowaniem cieszą się eventy o elastycznej formule. Najczęściej wybieranym czasem udziału w wydarzeniach są godziny popołudniowe po 17:00, co wskazuje na potrzebę dopasowania inicjatyw do intensywnego trybu pracy w branży. Ponad 40% badanych zdecydowanie preferuje wydarzenia offline. Za to wydarzenia weekendowe online wybiera jedynie 13,6% respondentów.

Badanie pokazuje również wyraźny trend odchodzenia od masowych eventów na rzecz formatów warsztatowych, edukacyjnych i networkingowych. Networking nie jest tylko dodatkiem do wydarzeń branżowych, lecz jedną z ich głównych wartości. Prawie 60% respondentów wskazało spotkania networkingowe (śniadania, lunche i kolacje biznesowe) jako najbardziej atrakcyjną formę aktywności.

Wśród największych wyzwań ankietowani wymieniają presję czasu, dużą dynamikę zmian w branży oraz konieczność ciągłego dostosowywania się do nowych oczekiwań klientów. Jednocześnie rośnie świadomość potrzeby dbania o wellbeing, równowagę i długofalową satysfakcję z pracy.

Źródło: materiały prasowe, oprac. AK